Cuando veo pasantes a prueba en mi trabajo, y pienso en el futuro que les aguarda a chicos con cero experiencia, trato de imaginar la mejor manera de ayudarlos, porque por experiencia propia, todos sabemos lo difícil que es superar dicha etapa. No se trata únicamente de enseñarles procedimientos de trabajo, porque estoy convencido que nuestro “apoyo” debe ir más allá, algo que en cierta forma “acelere” sus capacidades, y me refiero concretamente al aspecto actitudinal, en el cual por cierto, también vienen totalmente vulnerables por un desconocimiento aún mayor, razón que me impulsó a facilitarles conceptos básicos de apoyo.
Útil texto informático de consulta creado para interesarte en los temas del ambiente de trabajo, analizando verídicas experiencias cotidianas, que genere cambios positivos en trabajadores y patronos. Contiene sólo temas inéditos basados en mis 5 axiomas laborales:(1)Después de la familia, nuestro segundo hogar es la empresa;(2)El trabajo dignifica y debe ser agradable;(3)Claro que sí se prospera trabajando;(4)todo cambio positivo es necesario;(5)usar la experiencia como apoyo académico/ANGEL PAZ
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miércoles, 26 de febrero de 2020
¿CÓMO ES ESO DE ESTAR UN PASO ADELANTE EN TU EMPRESA?
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miércoles, 7 de septiembre de 2011
26. Desarrollo humano en la empresa.
La faceta humana más interesante es la capacidad de cambio permanente. Cambios físicos, emocionales e intelectuales. Es así como vemos un interminable y admirable proceso de cambios desde la niñez, a la adolescencia, a la juventud y a la tercera edad. En ese proceso de cambios muchos factores se conjugan para producir un ser humano distinto, y entre esos factores se encuentra el factor laboral. Así como en el hogar y en la escuela se suscitan circunstancias para la formación del individuo, así también va a ocurrir con las circunstancias laborales en las que se ve inmerso un ser humano. ¿Cuánto pueden incidir los eventos del día a día de trabajo en una persona?.
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domingo, 5 de septiembre de 2010
09. No existen los ¡empleados-súperman!.

No es un pájaro. No es un avión ... Es Súperman!!!. Esa frase me hace recordar a la versión de Súperman de la década de los años 70, por ser el fondo musical de la misma. Pero dicho personaje creado por la ficción de Hollywood era comúnmente utilizado en esos años por la gente de mi ciudad, para tipificar a algún individuo que presumía sobresalir en algo: ¡se cree súperman!, era la crítica despectiva a esos sujetos. A propósito de ello, quiero referirme ahora a un caso verídico del que tuve noticias de su ocurrencia en un Hotel, y ojalá deje las necesarias moralejas en quienes tienen la majestad jerárquica de Jefatura de Personal.
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